기술이 우리 삶에 미치는 영향이 점점 더 커지면서 앞으로는 우리가 일하는 방식은 물론 우리가 채용되는 방식까지 바뀔 수도 있다. 각 회사의 채용 담당 부서로서는 후보자들의 재능을 효율적으로 알아볼 수 있는 방법을 찾는 것이 합리적이다.

가상 현실(VR) 기술은 앞으로 잠재적인 직원을 선별하는 데 유용한 도구가 될 수 있다. 전화 통화, 화상 회의 등의 원거리 면접 방식보다 VR 기술을 활용하면 채용 담당자는 후보자를 더 잘 평가하고 점검할 수 있다. 또 자리를 옮기지 않고도 후보자의 기술적인 능력을 금방 평가할 수 있다.

또한 후보자로서도 VR 기술을 이용해 자신이 지원한 회사의 업무를 미리 체험해볼 수 있다. 이것은 사진이나 동영상으로 회사의 모습을 살피는 것보다 훨씬 사실적이다. 후보자는 업무를 조금 더 개인적인 경험으로 만들 수 있고, 채용 담당자들은 회사에 적합한 인재를 더욱 간편한 방법으로 찾을 수 있다.

결국 VR 기술이 인재 채용 분야에 도입되면 회사와 잠재적인 입사 지원자에게 무한한 가능성이 될 수 있다. 전 세계의 취업 시장이 앞으로 어떻게 변화할지 귀추가 주목된다.