잉카인터넷, 직급 통합하며 수평적 기업문화 확립 나서

실력 있는 인재 확보와 임직원 처우 개선 방안 발표

잉카인터넷이 직급 체계를 ‘프로’로 통합하고 수평적 기업문화 확립에 나선다.

잉카인터넷은 지난 3월 14일 ‘우수한 핵심 인재 확보’, ‘역량에 따른 보상 강화’, ‘수평적인 기업문화 조성’을 기조로 인사제도 혁신 방안을 공개했다. 사원부터 부장까지 5단계의 상하 관계로 이뤄졌던 기존의 직급 체계를 ‘프로’로 통합하고 프로젝트에 따라 ‘리더’ 직책을 부여한다는 것이 주요 내용으로, 이를 통해 수평적인 기업문화를 확립해 나간다는 계획이다.

연공서열과 페이밴드의 개념 또한 사라진다. 역량과 아이디어를 갖춘 인재라면 누구라도 프로젝트를 이끄는 ‘리더’로 고속 성장이 가능하고 성과에 따라 파격적으로 보상한다. 신입 개발자의 경우에도 몸값 상한선을 없애 실력 있는 인재 확보와 임직원 처우 개선에 대한 의지를 내비쳤다.

잉카인터넷 인사팀 정민형 리더는 “이번 직급 통합은 정형화된 방식을 탈피하여 젊은 인재들도 빠르게 성장할 수 있는 체계와 만족할 수 있는 보상을 마련하는 데 목적이 있다”며 “앞으로도 임직원들이 회사에 몰입 할 수 있는 환경을 만들 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.

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◇장소: 더케이호텔서울 2층 가야금홀

◇참가비: 무료

◇점심식사: 제공하지 않습니다.

◇주차: 1일 무료 주차권 지급

◇발표자료: 등록사이트에서 다운로드(3월 28일 오후 4시부터)

◇7시간 교육이수: 공무원·일반기업 보안교육 7시간(CPPG, CISSP 등 자격증도 7시간 인정)※참석 후 설문을 제출해 주신 분에 한해 이수증을 보내드립니다.

◇등록마감: 2022년 3월 28일 오후 5시까지

◇전시회: 국내외 최신 개인정보보호 및 정보보안 솔루션 전시